华为的优秀员工和普通员工的区别

因为不知道你的具体岗位，具体绩效指标，所以只能先给你分享下优秀员工与普通员工的区别。希望其中能让你有所收获。

技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

管理人员判定人才员工和一般员工的差别本质上一定是基于自身工作上的「增值空间」，是在自身岗位能力上的认知升级。 所以，是一般员工还是人才员工，一句话：问问自己本岗位差异化的特色能力到底有没有？相信就都清楚了。

优秀员工的五个标准

有员工必须具备的美德。作为员工要具备应有的美德，忠诚、勤奋、负责等，这是一个员工必备的品质，也是成为优秀员工最基本的标准。对工作有充分的热情。

塑造顶尖的个人形象：衣着打扮要注意分寸；举止优雅得体并体现修养；作风干练精神饱满；说话清楚流利语言表达能力强。

优秀员工评选标准 品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

优秀员工的六大标准

具备以下15种能力的员工就是优秀员工：解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

创新能力：在竞争激烈的市场环境中，员工的创新能力是企业取得竞争优势的关键。合格的员工需要具备一定的创新能力，能够提出新的想法和解决方案。

一个好员工的标准，在职场上，经常会看到企业标榜业绩优秀的员工来表达认可，并将其作为榜样，我们都希望自己能够成为职场上的精英，那么，以下分享一个好员工的标准 一个好员工的标准1 【 成功者身上应具有的八大能力】 亲和力。

优秀员工评选方案举例如下：评选对象 财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。评选标准 严格遵守公司的各项规章制度。个人行为符合公司的员工标准规范。能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。

评选优秀员工的条件、标准：具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。