大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?要如何进行应对呢?

公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是，慢慢降，然后一直降，最后降到员工受不了了，就有员工主动离职了。这种情况，公司仍然不用付补偿金。如果员工不想被裁员，还想继续留在公司，但是这时公司裁员名单有自己名字。

所以一旦公司开始进行裁员的话，就意味着公司在走下坡路了，这种情况下，如果有别的想法的话，也是可以考虑趁早离职的事情的，而不用等着公司来裁员。所有公司裁员套路基本都是大差不大的，所以当我们被裁员的时候，也不要心灰意冷，觉得自己彻底不行了，反而应该努力提升自己，从而找到更好的工作。

那就是你现在应该怎么办？很多时候公司不会主动找你谈条件的，这时候你应该积极主动地去寻求机会。比如：在公司找了一个员工主动离职一年多了以后，可能公司也不会再给你这个机会了；或者是自己不想工作了。这些都是需要引起注意了。

变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。

公司裁员的套路我遇到过几种，一般有下面三种 公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员，整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点，是只给了员工两周的时间，必须签自愿离职合同，但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的，就不给赔偿了。

虽然说公司的利益也是十分重要的，但是我们不能卸磨杀驴，在有困难的时候就想到自己的员工，在自己经济效益不好的时候就想着去开除我们员工。员工不是打工人，也会有自己的需求。一些公司的裁员套路也是很多的，对于我们员工来说这样的行为就已经触犯到了自己的底线。

公司裁员工会应该做哪些工作

1、也就是说：裁员的前题条件是：生产经营发生严重困难；裁员的必要条件是：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；产生的法律后果是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。公司辞退员工最怕员工做什么2 最怕的应该是投诉。员工投诉老板随意裁员。只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。

3、工作满十年被公司裁员我应得到哪些经济赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员的流程是什么

1、当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。

2、公司裁员的流程如下。分别为：提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；制定裁减人员方案；征求意见，修改和完善方案；向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。公司裁员需按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具证明书。

3、公司辞退员工的流程：以合理的方式通知员工；说明裁员的原因；安抚情绪，注意倾听；沟通赔款事宜；告知员工离职流程图。公司开除员工的流程：公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。辞退和开除的区别：性质不同。辞退带有自愿性，开除带有强制性。

4、⑵ 向劳动行政部门报告裁员方案。经提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，对原裁员方案进行必要的修改后，形成正式的裁员方案。该裁员方案要向劳动行政部门报告，以方便劳动行政部门了解相关情况，监督经济性裁员的合法进行。

5、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。如果你公司需要留档就需要填写。工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。

6、被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做，给员工离职流程图，并告诉他一步一步如何做，越详细越好。 如有必要，在所有手续办完后，做离职面试。 对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。 裁员过程中员工容易出现如下反应：哭哭啼啼、忧愁、焦虑、敌意、讨价还价、不信任感等。