面试通过后觉得谈的薪资有点低,怎么破?

可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。

工作都是入职前签合同，估计您这个情况是属于试用期工资，转正后如果还是没有转正工资的话就要先自问，自己工作是否存在问题，再说了一个正规企业是不会为了诚信开玩笑的。

面试时工资要低了，只要你以后努力在公司工作，等有了一定的技术和经验以后，公司会为你加工资的；其实只要自己有能力和技术，公司一定会为加工资的；工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。

现在社会，竞争激烈，人才很多，面试单位并不知道个人的能力怎么样，能否为单位创造相应的价值，这种情况下，都是开具保障与单位性质、地位向匹配的标准行业底限工资，工资高低要看个人进入单位的表现而定。

寻求解决方案：如果老板不能满足您的要求，您可以询问他是否有其他方法可以改善您的薪酬情况。达成一致：如果您和老板都能达成一致，请记录下结果，以便日后回顾。记住，谈薪资时要保持礼貌和尊重。

如果HR通知你面试成功，一旦谈到薪资可以跟他谈，但是如果公司的岗位定资就是这么多钱，你估计想加也加不上去，公司也不可能为了你破他们公司的规矩。

面试说对现在工作的薪资不满意如何回答

你可以说：“我很看好贵公司的发展前景，也重视这次机会，贵公司提供的职位是我心目中的首选，如果您提供的薪酬能满足我的心理预期，我现在就可以接受Offer。”通过类似的“口头承诺”等方法，引诱HR先报价。

你需要给对方传递一个信息——我不仅是公司需要的人，也是能给对方带来更多价值的人。平衡你的理想期望。工资不能低于自己的生存底线。如果你特别想去一家公司，接受低于自己生存底线的工资，短期内你的生活无法得到保障。

希望有更大的发展机会和前途。希望有更好的提升空间。希望有更好的工资待遇。

可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。

公司面试事说转正后涨薪1000但是并不满意员工工作能力可以不涨吗?

1、不满意需要举证，拿出可量化的考核标准，不能用人单位单方面凭借主观意识觉得。

2、这时候故意降薪，来逼员工走人，这个可能性是不高的。 要是在转正前几天，公司辞退员工，只需要提前3天通知，就可以了。

3、领导不涨工资一定有他的标准，不要用辞职威胁领导。